還是多點溝通交流為好!
來源:蒙華項目  作者:耿家俊  時間:2019-06-10  點擊量:   
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大家知道,溝通是架起友誼橋梁的紐帶,它能產生一種強大的動力,領導干部若是平時多注意同員工溝通感情,交流思想,將會有效增強員工的主人翁意識,有利于企業實現和諧共生與高質量發展。

良好的溝通讓員工感覺到企業對自己的尊重和信任,因而產生極大的職責感、認同感和歸屬感,從而增強團隊的凝聚力。一個領導干部,如果能夠和員工進行良好的溝通,使職工覺得有歸宿之心,這種精神力量將勝于一切。只有靠群體人員的徹底向心力,以企業的盛衰為己任,才能使企業臻于成功之境,并早日實現鼎盛復興。這,就是精神的力量,也是領導干部注重積極踐行的一項工作內容。

由此看來,有溝通才有理解,有理解才能實現和諧,才有愉快的工作激情,才有可能建立和諧而高效的團隊,有高效的團隊才可能有強大的企業。能否搞好溝通,創建和諧環境,對于一個項目團隊,甚至一個企業來說都是非常重要的。因此,領導干部多與職工群眾溝通交流,將有利于密切上下級關系,增進友誼,促進干群之間的和諧,推動企業實現和諧與科學發展。

顯而易見,溝通起著舉足輕重的作用,也是極其重要的。溝通是一縷燦爛的陽光,在心與心之間筑起一座不朽的橋梁;溝通能增進彼此的感情;溝通能消除誤解,增進對彼此的了解;溝通是管理工作的靈魂,是提高工作效率,實現共同目標,滿足各種需要的重要工具,以便更好的發揮團隊和管理的最佳效能,促進各項事業向好發展。


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